En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en diante, a "Empresa") seguirá unindose á filosofía empresarial de baixo custo, contaminación e alta calidade.Mentres persegue beneficios económicos, protexe activamente os dereitos e intereses lexítimos dos empregados, trata a provedores e clientes con integridade, participa activamente na protección do medio ambiente, na construción comunitaria e noutras empresas de benestar público, promove o desenvolvemento coordinado e harmónico da propia empresa e da sociedade. , e cumpre activamente as súas responsabilidades sociais.O informe de responsabilidade social da empresa para o ano 2020 é o seguinte:
1. Crear un bo rendemento e previr riscos económicos
(1) Crea un bo rendemento e comparte os resultados comerciais cos investimentos
A dirección da empresa toma como obxectivo a creación dun bo rendemento, optimiza a xestión corporativa, aumenta as categorías e tipos de produtos, mellora a calidade do produto, segue explorando o mercado internacional de mobles de bambú e a escala de produción e vendas alcanza un novo nivel. alto.Ao mesmo tempo, dálle importancia á protección dos intereses lexítimos dos investidores para que os investidores poidan compartir plenamente os resultados operativos da empresa.
(2) Mellorar o control interno e previr riscos operativos
Segundo as características do negocio e as necesidades de xestión, a empresa estableceu un proceso de control interno, estableceu un sistema de control estrito para cada punto de control de riscos e mellorou os fondos monetarios, vendas, compras e subministración, xestión de activos fixos, control orzamentario, xestión de selos, contabilidade. xestión da información, etc. Realizáronse con eficacia unha serie de sistemas de control e actividades de control relevantes.Ao mesmo tempo, o mecanismo de supervisión pertinente está mellorando gradualmente para garantir a implementación efectiva do control interno da empresa.
2. Protección dos dereitos dos traballadores
En 2020, a empresa seguirá adherindo ao principio de "aberto, xusto e xusto" no emprego, aplicando o concepto de recursos humanos de "os empregados son o valor fundamental da empresa", sempre poñer ás persoas en primeiro lugar, respectar e comprender e coidar plenamente Os empregados, cumprir e mellorar estritamente o emprego, Formación, despedimento, salario, avaliación, promoción, recompensas e castigos e outros sistemas de xestión de persoal garanten o desenvolvemento estable dos recursos humanos da empresa.Ao mesmo tempo, a empresa segue mellorando a calidade dos empregados reforzando a formación e a formación continua dos empregados, e mediante mecanismos de incentivos para reter talentos destacados e garantir a estabilidade do persoal.Implementou con éxito o plan de accións dos empregados, promoveu o entusiasmo e a cohesión dos empregados e compartiu o título de desenvolvemento corporativo.
(1) Captación e desenvolvemento da formación dos empregados
A empresa absorbe os talentos destacados que require a empresa a través de múltiples canles, métodos múltiples e integral, que abarcan xestión, tecnoloxía, etc., e segue os principios de igualdade, voluntariedade e consenso para celebrar contratos laborais por escrito.No proceso de traballo, a empresa formula plans de formación anuais segundo os requisitos do posto de traballo e as necesidades persoais, e leva a cabo formación en ética profesional, concienciación sobre o control de riscos e coñecementos profesionais para todo tipo de empregados, e realiza avaliacións en conxunto cos requisitos de avaliación.Esforzarse por lograr un desenvolvemento e progreso comúns entre a empresa e os empregados.
(2) Protección da seguridade e saúde laboral dos empregados e produción segura
A empresa estableceu e mellorou o sistema de seguridade e saúde laboral, aplicou estritamente as normas e normas nacionais de seguridade e saúde laboral, proporcionou educación sobre seguridade e saúde laboral aos empregados, organizou a formación pertinente, formulou plans de emerxencia relevantes e realizou simulacros completos e completos. suministros oportunos de protección laboral., E ao mesmo tempo reforzou a protección dos postos de traballo que impliquen riscos laborais.A empresa concede gran importancia á seguridade na produción, cun sistema de produción de seguridade sólido que cumpre coas normas e normas nacionais e industriais e realiza inspeccións de produción de seguridade de forma regular.En 2020, a compañía levará a cabo varias actividades únicas, realizará varios simulacros de plans de resposta ás emerxencias en caso de incidentes ambientais e de seguridade, fortalecerá a conciencia dos empregados sobre a produción segura;promover o traballo de auditoría interna de seguridade,Promover o traballo de seguridade da empresa nunha xestión normalizada, para que non haxa rúas sen saída no traballo de seguridade interna da empresa.
(3) Garantía asistencial dos empregados
A empresa xestiona e paga conscientemente o seguro de pensións, o seguro médico, o seguro de desemprego, o seguro de accidentes de traballo e o seguro de maternidade para os empregados de acordo cos requisitos pertinentes, e ofrece comidas de traballo nutritivas.A empresa non só garante que o nivel salarial do empregado sexa superior ao estándar medio local, senón que tamén aumenta gradualmente o salario segundo o nivel de desenvolvemento da empresa, para que todos os empregados poidan compartir os resultados do desenvolvemento empresarial.
(4) Promover a harmonía e a estabilidade das relacións dos traballadores
De acordo cos requisitos da normativa pertinente, a empresa estableceu unha organización sindical para coidar e valorar os requisitos razoables dos empregados para garantir que os empregados gocen de plenos dereitos no goberno corporativo.Ao mesmo tempo, a empresa concede gran importancia ao coidado humanístico, fortalece a comunicación e os intercambios cos empregados, enriquece as actividades culturais e deportivas dos empregados e establece relacións harmoniosas e estables cos empregados.Ademais, a través da selección e recompensa de empregados destacados, o entusiasmo dos empregados é totalmente mobilizado, o recoñecemento dos empregados da cultura corporativa é mellorada e a forza centrípeta da empresa.Os empregados da empresa tamén amosaron o espírito solidario e de asistencia mutua, e tenderon unha man activa cando os traballadores atopaban dificultades para axudar a superar as dificultades.
3. Protección dos dereitos e intereses de provedores e clientes
A partir do momento álxido da estratexia de desenvolvemento corporativo, a empresa sempre concedeu gran importancia ás súas responsabilidades cos provedores e clientes, e trata aos provedores e clientes con integridade.
(1) A empresa mellora continuamente o proceso de adquisición, establece un sistema de contratación xusto e xusto e crea un bo ambiente competitivo para os provedores.A empresa estableceu ficheiros de provedores e cumpre e cumpre rigorosamente os contratos para garantir os dereitos e intereses lexítimos dos provedores.A empresa reforza a cooperación comercial cos provedores e promove o desenvolvemento común de ambas as partes.A empresa promove activamente o traballo de auditoría de provedores e mellorouse aínda máis a normalización e normalización do traballo de adquisición.Por unha banda, garante a calidade dos produtos adquiridos, e por outra, tamén promove a mellora do propio nivel de xestión do provedor.
(2) A empresa concede gran importancia ao traballo de calidade do produto, controla estritamente a calidade, establece un mecanismo de xestión da calidade do produto a longo prazo e un sistema de xestión de calidade integral e ten unha cualificación comercial perfecta de produción.A empresa inspecciona os produtos de acordo coas normas e procedementos de inspección.A empresa aprobou o sistema de xestión da calidade ISO9001, o sistema de xestión ambiental ISO14001 e a certificación do sistema de xestión de seguridade e saúde laboral ISO45001.Ademais, a empresa aprobou moitas certificacións autorizadas internacionais: certificación da cadea de custodia de produción e comercialización FSC-COC, auditoría europea de responsabilidade social BSCI, etc.Ao implementar estritos estándares de calidade e adoptar medidas meticulosas de control de calidade, reforzaremos o control e a garantía de calidade en todos os aspectos, desde a calidade da adquisición de materias primas, o control do proceso de produción, o control do enlace de vendas, os servizos técnicos posvenda, etc., para mellorar a calidade do produto e calidade do servizo, e ofrecer aos clientes Co fin de conseguir produtos seguros e servizos de alta calidade.
4. Protección ambiental e desenvolvemento sostible
A empresa sabe que a protección ambiental é unha das responsabilidades sociais das empresas.A empresa concede gran importancia a responder ao quecemento global e realiza de forma proactiva a verificación das emisións de carbono.As emisións de carbono en 2020 serán de 3.521 t.A empresa adhírese ao camiño dunha produción máis limpa, da economía circular e do desenvolvemento verde, elimina os métodos de produción de alta enerxía, alta contaminación e baixa capacidade, asume a responsabilidade de manter o medio ambiente das partes interesadas e logra un desenvolvemento sostible, ao tempo que exerce influencia sobre as partes da cadea de subministración, decatouse do desenvolvemento da produción verde para provedores e distribuidores da empresa ascendente e descendente e impulsou ás empresas do sector a tomar conxuntamente o camiño do desenvolvemento verde e sostible.A empresa mellora activamente o ambiente de traballo dos empregados, crea un ambiente de traballo seguro e cómodo, protexe aos empregados e ao público de danos e protexe o medio ambiente e constrúe unha empresa moderna ecolóxica e verde.
5. Relacións Comunitarias e Benestar Público
O espírito da empresa: innovación e avance, responsabilidade social.A empresa leva moito tempo comprometida co desenvolvemento de empresas de benestar público, apoiando a educación, axudando a promover o desenvolvemento económico rexional e outras actividades de benestar público.Responsabilidade ambiental: as empresas adhírense ao camiño dunha produción máis limpa, da economía circular e do desenvolvemento verde para lograr un desenvolvemento sostible.Por exemplo, en 2020, as empresas formularán plans de redución do consumo enerxético e de mellora ambiental, a partir de materias primas, consumo enerxético, “residuos sólidos, augas residuais, calor residual, gases residuais, etc”."A xestión do equipamento percorre todo o ciclo de produción e esfórzase por construír unha marca corporativa "aforradora de recursos e respectuosa co medio ambiente". No futuro, a compañía seguirá aumentando o seu investimento en comunidades e empresas de benestar público.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 de novembro de 2020
![1](http://www.longbamboogroup.com/uploads/12.jpg)
Hora de publicación: 01-Xun-2021