En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en diante denominada a "Empresa") seguirá adheríndose á filosofía empresarial de baixo custo, contaminación e alta calidade. Mentres busca beneficios económicos, protexe activamente os dereitos e intereses lexítimos dos empregados, trata aos provedores e clientes con integridade, participa activamente na protección ambiental, a construción comunitaria e outras iniciativas de benestar público, promove o desenvolvemento coordinado e harmonioso da propia empresa e da sociedade e cumpre activamente as súas responsabilidades sociais. O informe de desempeño da responsabilidade social da empresa para 2020 é o seguinte:
1. Crear un bo rendemento e previr riscos económicos
(1) Crear un bo rendemento e compartir os resultados empresariais cos investidores
A dirección da empresa ten como obxectivo empresarial a creación dun bo rendemento, optimiza a xestión corporativa, aumenta as categorías e os tipos de produtos, mellora a calidade dos produtos, continúa a explorar o mercado internacional dos mobles de bambú e a escala de produción e vendas alcanza un novo máximo. Ao mesmo tempo, dá importancia á protección dos intereses lexítimos dos investidores para que estes poidan compartir plenamente os resultados operativos da empresa.
(2) Mellorar o control interno e previr os riscos operativos
De acordo coas características do negocio e as necesidades de xestión, a empresa estableceu un proceso de control interno, estableceu un sistema de control rigoroso para cada punto de control de riscos e mellorou os fondos monetarios, as vendas, as adquisicións e o fornecemento, a xestión de activos fixos, o control orzamentario, a xestión de selos, a xestión da información contable, etc. Levouse a cabo de forma eficaz unha serie de sistemas de control e actividades de control relevantes. Ao mesmo tempo, o mecanismo de supervisión pertinente está a mellorar gradualmente para garantir a implementación eficaz do control interno da empresa.
2. Protección dos dereitos dos empregados
En 2020, a empresa seguirá adheríndose ao principio de "aberto, xusto e equitativo" no emprego, implementando o concepto de recursos humanos de que "os empregados son o valor fundamental da empresa", poñendo sempre ás persoas en primeiro lugar, respectando, comprendendo e coidando plenamente aos empregados, cumprindo estritamente e mellorando o emprego, a formación, o despedimento, o salario, a avaliación, os ascensos, as recompensas e os castigos e outros sistemas de xestión de persoal garanten o desenvolvemento estable dos recursos humanos da empresa. Ao mesmo tempo, a empresa continúa mellorando a calidade dos empregados mediante o fortalecemento da formación e a educación continua dos empregados e, a través de mecanismos de incentivos, retén talentos destacados e garante a estabilidade do persoal. Implementou con éxito o plan de participación accionarial dos empregados, promoveu o entusiasmo e a cohesión dos empregados e compartiu o título de desenvolvemento corporativo.
(1) Recrutamento e desenvolvemento da formación de empregados
A empresa absorbe os talentos excepcionais que require a empresa a través de múltiples canles, múltiples métodos e de forma xeneralizada, que abrangue a xestión, a tecnoloxía, etc., e segue os principios de igualdade, voluntariedade e consenso para celebrar contratos laborais por escrito. No proceso de traballo, a empresa formula plans de formación anuais segundo os requisitos do posto e as necesidades persoais, e leva a cabo formación en ética profesional, concienciación sobre o control de riscos e coñecementos profesionais para todo tipo de empregados, e realiza avaliacións en conxunto cos requisitos de avaliación. Esforzase por lograr o desenvolvemento e o progreso comúns entre a empresa e os empregados.
(2) Protección da saúde e a seguridade laboral dos empregados e produción segura
A empresa estableceu e mellorou o sistema de seguridade e saúde laboral, implementou estritamente as regulacións e normas nacionais de seguridade e saúde laboral, proporcionou educación sobre seguridade e saúde laboral aos empregados, organizou a formación pertinente, formulou plans de emerxencia pertinentes e realizou simulacros, e subministrou subministracións de protección laboral completas e oportunas. E, ao mesmo tempo, reforzou a protección dos traballos que implican riscos laborais. A empresa outorga gran importancia á seguridade na produción, cun sólido sistema de produción de seguridade que cumpre as regulacións e normas nacionais e da industria, e realiza inspeccións de seguridade da produción de forma regular. En 2020, a empresa levará a cabo diversas actividades únicas, realizará varios simulacros de plans de resposta a emerxencias en incidentes ambientais e de seguridade, fortalecerá a concienciación dos empregados sobre a produción segura; promoverá o traballo de auditoría interna de seguridade e promoverá o traballo de seguridade da empresa nunha xestión normalizada, para que non haxa becos sen saída no traballo de seguridade interna da empresa.
(3) Garantía de benestar para os empregados
A empresa xestiona e paga conscientemente o seguro de pensións, o seguro médico, o seguro de desemprego, o seguro de accidentes laborais e o seguro de maternidade dos empregados de acordo cos requisitos pertinentes, e proporciona comidas de traballo nutritivas. A empresa non só garante que o nivel salarial dos empregados sexa superior á media local, senón que tamén aumenta gradualmente o salario segundo o nivel de desenvolvemento da empresa, de xeito que todos os empregados poidan compartir os resultados do desenvolvemento empresarial.
(4) Promover a harmonía e a estabilidade das relacións cos empregados
De acordo cos requisitos da normativa pertinente, a empresa estableceu unha organización sindical para coidar e valorar as necesidades razoables dos empregados e garantir que gocen de plenos dereitos no goberno corporativo. Ao mesmo tempo, a empresa outorga gran importancia á atención humanista, fortalece a comunicación e os intercambios cos empregados, enriquece as actividades culturais e deportivas dos empregados e constrúe relacións harmoniosas e estables cos empregados. Ademais, mediante a selección e recompensa de empregados destacados, mobilízase totalmente o entusiasmo dos empregados, mellórase o recoñecemento da cultura corporativa por parte dos empregados e intensifícase a forza centrípeta da empresa. Os empregados da empresa tamén mostraron o espírito de solidariedade e axuda mutua e ofreceron activamente unha axuda cando os traballadores atoparon dificultades para axudar a superalas.
3. Protección dos dereitos e intereses dos provedores e clientes
Desde o auxe da estratexia de desenvolvemento corporativo, a empresa sempre deu grande importancia ás súas responsabilidades cos provedores e clientes, e trata aos provedores e clientes con integridade.
(1) A empresa mellora continuamente o proceso de contratación, establece un sistema de contratación xusto e equitativo e crea un bo ambiente competitivo para os provedores. A empresa estableceu arquivos de provedores e cumpre estritamente os contratos para garantir os dereitos e intereses lexítimos dos provedores. A empresa fortalece a cooperación empresarial cos provedores e promove o desenvolvemento común de ambas as partes. A empresa promove activamente o traballo de auditoría de provedores e mellorou aínda máis a estandarización e estandarización do traballo de contratación. Por unha banda, garante a calidade dos produtos adquiridos e, por outra banda, tamén promove a mellora do nivel de xestión do propio provedor.
(2) A empresa concede gran importancia ao traballo de calidade dos produtos, controla estritamente a calidade, establece un mecanismo de xestión da calidade dos produtos a longo prazo e un sistema integral de xestión da calidade, e conta con cualificacións empresariais de produción perfectas. A empresa inspecciona os produtos en estrita conformidade cos estándares e procedementos de inspección. A empresa aprobou a certificación do sistema de xestión da calidade ISO9001, o sistema de xestión ambiental ISO14001 e o sistema de xestión da saúde e seguridade no traballo ISO45001. Ademais, a empresa aprobou moitas certificacións internacionais autorizadas: certificación da cadea de custodia de produción e comercialización FSC-COC, auditoría de responsabilidade social europea BSCI, etc. Ao implementar estándares de calidade estritos e adoptar medidas meticulosas de control de calidade, fortaleceremos o control e a garantía da calidade en todos os aspectos, desde a calidade da adquisición de materias primas, o control do proceso de produción, o control da ligazón de vendas, os servizos técnicos posvenda, etc., para mellorar a calidade do produto e a calidade do servizo, e proporcionar aos clientes co fin de lograr produtos seguros e servizos de alta calidade.
4. Protección ambiental e desenvolvemento sostible
A empresa sabe que a protección ambiental é unha das responsabilidades sociais corporativas. A empresa outorga grande importancia á resposta ao quecemento global e realiza de forma proactiva a verificación das emisións de carbono. As emisións de carbono en 2020 serán de 3.521 toneladas. A empresa adhírese á senda da produción máis limpa, a economía circular e o desenvolvemento verde, elimina os métodos de produción de alta enerxía, alta contaminación e baixa capacidade, asume a responsabilidade de manter o medio ambiente das partes interesadas e logra un desenvolvemento sostible, ao mesmo tempo que exerce influencia sobre as partes da cadea de subministración. Levou a cabo o desenvolvemento da produción verde para os provedores e distribuidores augas arriba e augas abaixo da empresa e impulsou as empresas do sector a tomar conxuntamente o camiño do desenvolvemento verde e sostible. A empresa mellora activamente o ambiente de traballo dos empregados, crea un ambiente de traballo seguro e cómodo, protexe os empregados e o público dos danos e protexe o medio ambiente, e constrúe unha empresa moderna verde e ecolóxica.
5. Relacións coa comunidade e benestar público
O espírito da empresa: innovación e avance, responsabilidade social. A empresa leva moito tempo comprometida co desenvolvemento de proxectos de benestar público, apoiando a educación, axudando na promoción do desenvolvemento económico rexional e outras actividades de benestar público. Responsabilidade ambiental: As empresas adhírense á vía da produción máis limpa, a economía circular e o desenvolvemento verde para lograr un desenvolvemento sostible. Por exemplo, en 2020, as empresas formularán plans para reducir o consumo de enerxía e mellorar o medio ambiente, desde materias primas, consumo de enerxía, "residuos sólidos, augas residuais, calor residual, gases residuais, etc.". A xestión de equipos abarca todo o ciclo de produción e esfórzase por construír unha marca corporativa "aforradora de recursos e respectuosa co medio ambiente". No futuro, a empresa seguirá aumentando o seu investimento en comunidades e proxectos de benestar público.
Grupo de Tecnoloxía Long Bamboo Co., Ltd.
30 de novembro de 2020
Data de publicación: 01-06-2021