Long Bamboo Technology Group Co, Ltd

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Informe de responsabilidade social 2020

En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en diante denominada "Compañía") seguirá cumprindo a filosofía empresarial de baixo custo, contaminación e alta calidade. Mentres busca beneficios económicos, protexe activamente os dereitos e intereses lexítimos dos empregados, trata con integridade aos provedores e clientes, participa activamente na protección do medio ambiente, na construción comunitaria e noutras empresas de benestar público, promove o desenvolvemento coordinado e harmónico da propia empresa e da sociedade. , e cumpre activamente as súas responsabilidades sociais. O informe de desempeño da responsabilidade social da compañía para 2020 é o seguinte:

1. Crear un bo rendemento e previr riscos económicos

(1) Crea un bo rendemento e comparte resultados empresariais cos investimentos
A xestión da empresa ten como obxectivo a creación de bo rendemento, optimiza a xestión corporativa, aumenta as categorías e tipos de produtos, mellora a calidade do produto, segue explorando o mercado internacional de mobles de bambú e a escala de produción e vendas chega a un novo alto. Ao mesmo tempo, concede importancia á protección dos intereses lexítimos dos investidores para que os investidores poidan compartir plenamente os resultados operativos da compañía.
(2) Mellorar o control interno e previr riscos operativos
Segundo as características do negocio e as necesidades de xestión, a compañía estableceu un proceso de control interno, estableceu un sistema de control estrito para cada punto de control de riscos e mellorou os fondos monetarios, vendas, contratación e subministración, xestión de activos fixos, control orzamentario, xestión de selos, contabilidade xestión da información, etc. Realizáronse efectivamente unha serie de sistemas de control e actividades de control relevantes. Ao mesmo tempo, o mecanismo de supervisión correspondente mellora gradualmente para garantir a aplicación efectiva do control interno da compañía.

2. Protección dos dereitos dos empregados

En 2020, a empresa seguirá cumprindo o principio de "aberto, xusto e xusto" no emprego, implementará o concepto de recursos humanos de "os empregados son o valor fundamental da empresa", sempre poñer ás persoas en primeiro lugar, respectar plenamente e comprender e coidar os empregados respectan e melloran estrictamente o emprego. A formación, o despedimento, o salario, a avaliación, a promoción, as recompensas e as penas e outros sistemas de xestión de persoal aseguran o desenvolvemento estable dos recursos humanos da empresa. Ao mesmo tempo, a compañía segue mellorando a calidade dos empregados reforzando a formación e a formación continua dos empregados e mediante mecanismos de incentivos para reter os talentos pendentes e garantir a estabilidade do persoal. Implementou con éxito o plan de propiedade de accións dos empregados, promoveu o entusiasmo e a cohesión dos empregados e compartín o título de desenvolvemento corporativo.
(1) Contratación e desenvolvemento da formación de empregados
A compañía absorbe os talentos pendentes requiridos pola empresa a través de múltiples canles, múltiples métodos e todo o mundo, que abrangue xestión, tecnoloxía, etc., e segue os principios de igualdade, voluntariedade e consenso para celebrar contratos laborais por escrito. No proceso de traballo, a empresa formula plans de formación anuais segundo os requirimentos do posto de traballo e as necesidades persoais e realiza ética profesional, concienciación sobre control de riscos e formación en coñecemento profesional para todo tipo de empregados e realiza avaliacións xunto cos requisitos de avaliación. Esforzarse por lograr un desenvolvemento e un progreso común entre a empresa e os empregados.
(2) Protección de seguridade e saúde laboral dos traballadores e produción segura
A compañía estableceu e mellorou o sistema de seguridade e saúde laboral, aplicou estritamente as normas e normas nacionais de seguridade e saúde laboral, proporcionou aos empregados educación sobre seguridade e saúde laboral, organizou formación pertinente, formulou plans de emerxencia relevantes e realizou exercicios e proporcionou completa e subministracións oportunas de protección laboral. , E ao mesmo tempo reforzou a protección dos postos de traballo con riscos laborais. A compañía concede unha grande importancia á seguridade na produción, cun sistema de produción de seguridade sólido que cumpre coas normativas e normas nacionais e da industria e realiza inspeccións de produción de seguridade regularmente. En 2020, a empresa levará a cabo varias actividades únicas, realizará varios exercicios do plan de resposta de emerxencia de incidentes ambientais e de seguridade, fortalecerá a conciencia dos empregados sobre a produción segura; promover o traballo de auditoría interna de seguridade, promover o traballo de seguridade da empresa nunha xestión normalizada para que non haxa viaxes sen saída no traballo de seguridade interno da empresa.
(3) Garantía de benestar para os empregados
A empresa manexa e paga conscientemente seguro de pensións, seguro médico, seguro de desemprego, seguro de lesións laborais e seguro de maternidade para os empregados de acordo cos requisitos pertinentes e ofrece comidas nutritivas de traballo. A empresa non só garante que o nivel salarial do empregado é superior ao estándar medio local, senón que tamén aumenta gradualmente o salario segundo o nivel de desenvolvemento da compañía, de xeito que todos os empregados poidan compartir os resultados do desenvolvemento empresarial.
(4) Promover a harmonía e estabilidade das relacións cos empregados
De acordo cos requisitos da normativa pertinente, a compañía creou unha organización sindical para coidar e valorar os requisitos razoables dos empregados para garantir que os empregados gozan de plenos dereitos no goberno corporativo. Ao mesmo tempo, a empresa concede gran importancia ao coidado humanístico, fortalece a comunicación e os intercambios cos empregados, enriquece as actividades culturais e deportivas dos empregados e constrúe relacións armoniosas e estables cos empregados. Ademais, a través da selección e recompensa de empregados destacados, mobilízase totalmente o entusiasmo dos empregados, mellórase o recoñecemento da cultura corporativa por parte dos empregados e aumenta a forza centrípeta da compañía. Os empregados da empresa tamén mostraron o espírito de solidariedade e asistencia mutua e deron unha man activa cando os traballadores atoparon dificultades para superalos.

3. Protección dos dereitos e intereses de provedores e clientes

Partindo do auxe da estratexia de desenvolvemento corporativo, a empresa sempre deu unha grande importancia ás súas responsabilidades con provedores e clientes e trata con integridade a provedores e clientes.
(1) A empresa mellora continuamente o proceso de contratación, establece un sistema de contratación xusto e xusto e crea un bo ambiente competitivo para os provedores. A compañía estableceu ficheiros de provedores e cumpre e cumpre estritamente os contratos para garantir os dereitos e intereses lexítimos dos provedores. A compañía fortalece a cooperación comercial con provedores e promove o desenvolvemento común de ambas as partes. A empresa promove activamente o traballo de auditoría de provedores e a normalización e estandarización dos traballos de contratación melloráronse aínda máis. Por un lado, garante a calidade dos produtos comprados e, por outro, tamén promove a mellora do propio nivel de xestión do provedor.
(2) A empresa concede gran importancia ao traballo de calidade do produto, controla estritamente a calidade, establece un mecanismo de xestión da calidade a longo prazo e un sistema integral de xestión da calidade e ten cualificacións de negocio de produción perfectas. A empresa inspecciona os produtos de acordo cos estándares e procedementos de inspección. A compañía aprobou o sistema de xestión da calidade ISO9001, o sistema de xestión ambiental ISO14001 e a certificación ISO45001 do sistema de xestión de seguridade e saúde no traballo. Ademais, a compañía aprobou moitas certificacións autorizadas internacionais: certificación da cadea de custodia de produción e comercialización FSC-COC, auditoría de responsabilidade social europea BSCI, etc. Ao implementar estritos estándares de calidade e adoptar meticulosas medidas de control de calidade, reforzaremos o control e a garantía de calidade en todos os aspectos desde a calidade da adquisición de materias primas, o control dos procesos de produción, o control da ligazón de vendas, os servizos técnicos posvenda, etc., para mellorar a calidade do produto e calidade do servizo e ofrecer aos clientes Co fin de conseguir produtos seguros e servizos de alta calidade.

4. Protección ambiental e desenvolvemento sostible

A compañía sabe que a protección do medio ambiente é unha das responsabilidades sociais das empresas. A compañía concede gran importancia á resposta ao quecemento global e realiza proactivamente a verificación das emisións de carbono. As emisións de carbono en 2020 serán 3.521t. A compañía adhírese ao camiño da produción máis limpa, a economía circular e o desenvolvemento ecolóxico, elimina os métodos de produción de alta enerxía, alta contaminación e baixa capacidade, asume a responsabilidade de manter o ambiente dos grupos de interese e consegue un desenvolvemento sostible, mentres exerce influencia nas partes da cadea de subministración, realizou o desenvolvemento da produción ecolóxica para proveedores e distribuidores ascendentes e descendentes da empresa e impulsou ás empresas da industria a coller o camiño cara ao desenvolvemento verde e sostible. A empresa mellora activamente o ambiente de traballo dos empregados, crea un ambiente de traballo seguro e cómodo, protexe aos empregados e ao público dos danos e protexe o medio ambiente e constrúe unha empresa moderna e ecolóxica.

5. Relacións coa comunidade e benestar público

O espírito da empresa: innovación e avance, responsabilidade social. A compañía leva moito tempo comprometida co desenvolvemento de empresas de benestar público, apoiando a educación, axudando a promover o desenvolvemento económico rexional e outras actividades de benestar público. Responsabilidade ambiental: as empresas adhírense ao camiño dunha produción máis limpa, economía circular e desenvolvemento ecolóxico para lograr un desenvolvemento sostible. Por exemplo, en 2020, as empresas formularán plans para reducir o consumo de enerxía e a mellora ambiental, a partir de materias primas, consumo de enerxía, "residuos sólidos, augas residuais, calor residual, gases residuais, etc." "A xestión de equipos percorre todo o ciclo de produción e procura construír unha marca corporativa" aforradora de recursos e respectuosa co medio ambiente ". No futuro, a compañía seguirá aumentando o seu investimento en comunidades e empresas de benestar público.

Long Bamboo Technology Group Co, Ltd

30 de novembro de 2020

1

Hora de publicación: 01-01-2021

Consulta

Para consultas sobre os nosos produtos ou lista de prezos, déixanos o teu correo electrónico e porémonos en contacto dentro das 24 horas.

Deixa a túa mensaxe:

Escribe aquí a túa mensaxe e mándana.